누군가에게 권한이나 힘을 주다 · 자율성을 부여하다
이 표현은 요즘 직장에서 정말 핫한 단어랍니다! 🚀 팀원에게 더 많은 책임, 자율성, 또는 의사 결정권을 주어 스스로 문제를 해결하고 성장하게 할 때 딱이에요. '믿고 맡긴다!'는 의미가 강하게 담겨 있죠. 🌱
💡 **꿀팁 방출!** 팀원을 'empower'하면 동기 부여, 생산성, 혁신이 증가하는 경우가 많아요. 모두에게 윈-윈(win-win)이죠! 다만, 새로운 책임을 부여할 때는 필요한 지원과 리소스를 함께 제공하는 것이 중요해요. 너무 많은 권한을 주었는데 지원이 없다면 오히려 부담이 될 수 있겠죠? 👍
다음 중 'to empower someone'을 사용하기 가장 적절한 상황은? A. 관리자가 팀원들의 모든 작은 업무를 일일이 지시한다. B. 관리자가 팀원에게 새로운 중요한 프로젝트와 완전한 의사 결정 권한을 맡긴다. C. 관리자가 모든 일을 혼자서 완벽하게 할 수 있다고 믿어 직접 처리한다.