إعطاء مساحة للمناورة · منح مرونة
هل سبق أن كُلفت بمهمة ولكن أُعطيت حرية تحديد *كيفية* القيام بها؟ هذا هو ما يُقصد بـ 'leeway'! 🚀 هذا التعبير مفيد جداً في الأوساط المهنية عندما ترغب في تمكين شخص ما أو إظهار ثقتك في حكمه. إنه مثل أن تقول: "هذا هو الهدف، وعليك أن تكتشف أفضل طريقة للوصول إليه!" 💪
💡 عندما 'تمنح شخصاً leeway'، فأنت لا تقوم بالتفويض فحسب؛ بل تبني الثقة وتشجع المبادرة أيضاً. ✨ فقط تأكد من أن الشخص يفهم الحدود – فـ 'leeway' ليست تصريحاً مفتوحاً للانحراف كلياً عن الخطة! إنها تتعلق بالمرونة ضمن إطار عمل محدد. فكر في الأمر وكأنه مسار أوسع، وليس طريقاً سريعاً جديداً تماماً! 🛣️
أي من المواقف التالية **ليس** مناسباً لاستخدام عبارة 'to give someone leeway'؟ A. 👩💻 عند إعطاء عضو فريق في مشروع جديد حرية كبيرة في تحديد كيفية تنفيذ المهام. B. 👨💼 عندما يوجه المدير موظفه بالتفصيل حول كل خطوة في مهمة ولا يسمح بأي تغييرات. C. 🤝 عند إخبار زميل خبير بأنك تحترم حكمه الخاص في التفاوض مع العملاء.